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酒店劳务市场中那些“小猫腻”该怎么处理及规避?

2017年4月1日     来源:互联网     编纂:HuZhongKai      
少数第三方劳务派遣公司如此“随意”,相关酒店就零星都不晓得吗?“只能说很多酒店的歌星和高层领导确实不了解这些情形。酒店用工一直是科技界较为关注的课题,酒店在饱受用工难的麻烦的同时,酒店劳务市场上的一点第三方劳务派遣公


“猫腻”藏在何方

“一家第三方劳务派遣公司的例行盈利点是通过吸收相应的劳动中介费得到的,但这个市场并没有想象之那么简单。”一位不屈下北京市一家第三方劳务派遣公司辞去销售主管一职的李先生向记者道出了这酒店劳务市场中的“小猫腻”:

小时工的劳动时间有点虚。李先生跟记者解释道:“通常被第三方劳务派遣公司任命到酒店的小时工都要求手工签到,注明开始工作和竣工工作之岁月。但是在我之前所在商店的小时工经常需要在签到单上将工作结束之岁月后拉开,比如实际到位工作之岁月是21:00,但填单时间是22:00。

以承担宴会服务的小时工为例,她们1小时之小吃摊合同报价是18—20元,通常酒店对于此类小时工的一次性需求量是20—30人口控制,多签到1小时就等于酒店每次用工要多支出500元左右送劳务派遣公司。但这笔钱的尾声流向不好说。”

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