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酒店劳务市场中那些“些微猫腻”该怎么处理和规避?

2017年4月1日     来:互联网     编辑:HuZhongKai      
少数第三在劳务派遣公司如此“自由”,有关酒店就少都不了解吗?“只能说很多酒店的总经理和高层领导确实不了解这些情况。酒店用工一直是业界较为关注的话题,酒店在遭受用工难的麻烦的同时,酒店劳务市场上的少数第三在劳务派遣公


“猫腻”藏在哪里

“一家第三在劳务派遣公司的正常盈利点是通过吸收相应的劳动中介费得到的,但是这个市场并没想象的那么简单。”同个刚从首都一家第三在劳务派遣公司辞去销售主管一职的李先生向记者道来了立即酒店劳务市场中的“些微猫腻”:

小时工的劳动时间有点虚。李先生和记者解释道:“一般为第三在劳务派遣公司委派到酒店的小时工都需要手工签到,注明开始工作和结束工作的时间。但是在自己之前所在商店的小时工经常要在签到单上将工作结束的时间后延,依照实际完成工作的时间是21:00,但是填单时间是22:00。

因为承担宴会服务的小时工为例,他们1时的酒店合同报价是18—20第一,一般酒店对于此类小时工的一次性需求量是20—30人口左右,多签到1时就相当酒店每次用工要多支500第一左右被劳务派遣公司。但是这笔钱的末尾流向不好说。”

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